我們珍視每位員工的個體價值,從人才引入、員工培訓、績效考核和保障員工權益四個方面創新機制,保持員工與企業的良性互動,追求員工、企業、社會“三位一體”式的和諧發展,努力構建尊重員工、以員工為本的企業文化。
我們每年吸引眾多員工加入,現在已經擁有一支年輕化、高學歷、高素質的員工隊伍和領導團隊,全部為大學本科以上學歷,中、高級職稱人員占90%以上。
我們本著“靈活、務實、新穎”的原則,以“文化超越”為基礎,在生產經營實踐中經常性地適時開展形式新穎、特色鮮明的大型活動,不斷增強企業文化工作的輻射力和吸引力,有效地增強了團隊的影響力和凝聚力。
全員參加的勞模競選大會,極大地鼓舞了員工的創造熱情,弘揚了偉大的勞模精神,并在新時期、新條件下賦予了“勞模精神”全新的內涵。多次舉辦員工集體活動,通過豐富多彩的活動激勵士氣,增強合力,提升團隊凝聚力、向心力、戰斗力。
我們著力于培養學習型的員工團隊。通過不間斷的在職培訓來提高員工的業務技能和管理水平,通過系統、科學的專業培訓,提高了員工的綜合素質。形成了專職培訓和部門培訓,日常培訓和定期學習兩大層次的系統培訓體系。
對于新入職員工,由業務骨干和部門負責人專項成立“導師負責制”;對于業務骨干和優秀員工,定期輸送出國培訓,學習國際先進經驗,充分提供事業平臺。對于中高層干部,每年都由公司出資對其進行碩士研究生培養。
目前,我們的工資水平在全國處于領先水平。中層管理人員的月薪豐厚,一大批技術骨干的月薪也頗為豐厚,甚至超過其部門主管領導。而根據許多應屆畢業生員工工作業績績效考核的客觀數據,也給予其大幅度加薪和晉升。
在勞動保障上,公司為員工提供完善的福利保障,為每一位員工購買社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金。除國家法定假期之外,公司又給予各種假期待遇,包括一年一次的公費旅游和公費體檢。
公益活動
培訓學習
文體活動